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如何成为靠谱的职场人

发布时间:2019年10月26日 | 浏览次数: | 作者:佚名 | 【  】 【关闭

        1、做新人的时候
        要有百折不挠的打不死的小强的精神。
        作为新人刚刚到公司的,总会遇到这样那样的不适应。
        我刚刚毕业没多久北漂到了一家大型的互联网企业,刚刚进去的时候没有一个认识的人。同事们都各忙各的,没有人会手把手的教你做事情。
        为了能够在最短的时间内熟悉公司的产品,我去找公司最厉害的三个PM。这三个PM每人负责一块业务线,我发挥嘴甜攻势,男的叫哥哥,女的叫姐姐,虚心请教,软磨硬磨,他们就把核心的产品资料全部一股脑儿都发给了我。
        我用了不到两个月的时间每天在办公室钻研到晚上9点多,把公司几百个大小产品记得烂熟。为后续很快成为渠道拓展部的经理打下了坚实的基础。
 
        2、如果你已经是老员工
        凡事就要学会自己想办法,并且记得多寻求帮助。三个月的试用期一过,就不能再把自己当做新人。不管遇到什么事情,想办法解决才是王道。不仅要完成业务目标,还要保持良好的同事关系。
        我记得那个时候,新产品要上线,为了盯着技术部的开发进度,我甚至带着电脑搬着椅子坐到开发人员的旁边。“厚脸皮”地对他说:“这样我们可以随时沟通,不用跑来跑去浪费时间啦,辛苦啦,中午我请你吃饭哦。”技术部的同事们每次都不敢懈怠,也乐意配合。
 
        3、等你做了领导之后
        当你带了部门,你的绩效不再是一个人的绩效,你的业绩也不只是一个人的业绩,你需要考虑更多的承担和责任。
        不仅仅你的能力要强,你手下的人也要培养好;不仅仅你能和客户谈判,手下的人也要能独当一面;不仅仅你的业绩要好,你的手下的人也要能拿上年终奖;领导做得越大,就要越能成就别人,不要担心下属抢你的功劳,当你的下属都变得很强大的时候,你会更加强大。
        第一,做人靠谱。什么是做人靠谱?首先有一个良好的工作习惯。其次,不要太情绪化。一个人如果控制不好自己的情绪,易喜易怒,反复无常,给人的印象就是不靠谱不着调。然后,对朋友要真诚。一个满嘴跑火车的人,人们都会质疑他的人品。
        第二,说话靠谱。说话靠谱体现在三个方面。一是不要假大虚空。整天吹牛逼说大话,一看就是不靠谱之人。二是不要随便承诺。喜欢拍着胸脯保证的人,大都比较虚荣,做事难得善终。三是要言而有信。承诺的事,无论有多大的困难也要做到,如果中途出现变故,也要提前给人说明理由并道歉。比如,跟朋友约好见面时间,一定要遵时守约,出现意外情况时要提前解释原因并真诚道歉。
        第三,做事靠谱。做事靠谱也有三个需要注意的地方。一是做事有计划,做到有条不紊,不能丢三落四。凡事预则立不预则废,一点计划性都没有,事肯定做不好。二是做事有结果。做任何事都要全力以赴,做出结果,不能半途而废。领导交代一件事,不催促就拖拉,不监督就放弃,典型的做事不靠谱。三是做事有回复。无论是领导交办工作,还是同事委请帮忙,一定要做到事事有着落,件件有回音。如此,你才能成为一个让人信赖的人。
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