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你的被动,正在淘汰你

发布时间:2019年09月26日 | 浏览次数: | 作者:佚名 | 【  】 【关闭

        最近听了一段引发深思的话,出自音频节目《好好说话2》。
        马东说他亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时,他经常会问:一份西红柿炒蛋该怎么做?
        我当场发懵,按下暂停,戏精上身,演了一出,换作是我,该如何作答呢?
        无厘头的题目后,肯定埋着玄机,我怀着几种猜测继续往下听。
        应聘者凡是支支吾吾回答不会做的,还是结结巴巴报流水账似的,都没过马东这一关。
        其中一个应届小伙子的回答是这样:
        “马老师您这问题真有意思,我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧,我厨艺不行,但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得,我和您说说?”
        这就是打动马东的满分回答。
        因为小伙子看懂了马东的提问诉求,一个内容公司当然不是真的在招厨师,而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。
        马东欣赏小伙子遇到奇葩题目后没有有一说一,而是想深一步,反客为主,把被动化为主动,把劣势变成优势,翻盘面试的走向。
       这个小伙子的回答我反复听了几遍,越听越妙。
       先把马东占据主动权的局面打破,再展开一段平等的互动对话,最后以勾起马东好奇心的方式,掌握了主动权。
 
        现在用人,改换思路,喜欢在专业领域有见解,敢于表达且做事主动的人。
        吃过亏的老板们已经开始调整招聘策略了。
        大概只有面试中就有掌握主动权意识的员工,才是日后工作中能主动解决问题的种子选手。
        这些年,不要习惯被动,要化被动为主动,是盘踞在职场的铁律。许多人因主动得福,也有太多人因被动得祸。
       被动等待的是他们,觉得不甘的也是他们。
       他们的被动,错过了机会,增添了臆想,最严重的是,反刍着遗憾。
       而一个有追求、有野心的人,从不等着机会主动降临,等着领导主动认可,等着薪资主动上涨,这些都是他们面对很多被动的局面,通过主动思考、主动解决、主动争取换来的。
       他们没时间埋怨怀才不遇,没时间感慨时运不济,因为他们深知,主动一点,才够尽情。
        而一直被动下去,哪天被淘汰了都不知道。
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