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领导用人,能力是其次,先看这几点

发布时间:2019年04月20日 | 浏览次数: | 作者:佚名 | 【  】 【关闭

        聪明的领导不仅会识人、选人、用人,还会留人,他们在用人的时候首先不是看能力,而是看以下这4点!
 
        人品
        职场上能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。
        有句话说得好,人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。
        孔子说:“弟子,入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁。行有余力,则以学文。”
        由此可见,先学做人,再学做事,这是古训!
        人品确实是一个人施展自己能力的基础,是当今社会稀缺的品质标签。
        一个人不管有多聪明,多有才干,后台有多硬,如果他不懂得做人,人品极差。那么他的事业一定会受到阻碍,他不可能会在职场上混得风生水起。如果他人品好,即便出身贫寒也会得到他人的拥护和支持,在事业上会步步高升。
        在领导用人标准中,人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
        拥有好的人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
 
        态度
        任何一份工作,长年累月地做下去,都会变得一种枯燥无味。
        有些人半途而废,而有些人把工作变成了一种挑战,不断去超越,最终成就了自己。
        这就是工作态度起到的作用。
        频繁离职的员工在现在的社会上有很多。据网络调查统计:当下应届毕业生平均每年跳槽4次,平均每份工作时间仅两个月。
        为什么会出现这样的情况呢?
        其实大家都很清楚,这是自己对待工作的态度出现了问题,如果一个人在职场上摇摆不定,不能静下心来工作,总是幻想着通过跳槽来提高收入,到头来则会被职场抛弃。
        一个人,对待工作的态度,直接决定你的人生走向,确定你未来的社会的地位,所以从现在开始调整自己的态度,努力工作吧!
 
         忠诚
        员工忠诚度不高会导致员工对企业、对工作持“做一天和尚撞一天钟”的态度。严重时,甚至会导致企业优秀人才、优秀员工的大量流失,这会是企业的一大损失。
        所以,员工是否忠诚对于企业来说至关重要,企业在长期的发展中需要补充大量的人才,能够留住人才效力于工作不仅能够事半功倍,还能够让公司持续发展。而员工如果没有忠诚度,会出现人才培养好了就离开了的现象。
        这个岗位又要重新培养新人,这样不仅会浪费人力物力,而且还会抑制公司的发展,浪费很多不必要浪费的资源和时间。
        马云能够带领自己的“十八罗汉”创造阿里巴巴,其实不是马云一个人的功劳,主要是这些员工的忠诚度足够高,所以他们才能成就大业。
        每一个进入公司的员工也都要问自己这样一个问题,你能够为公司做什么。
        凭借着自己的忠诚、勤劳,雷军从金山最基层的一名员工,一步一个脚印,最终成为金山公司的董事长,登顶金山的权力巅峰。
        可见忠诚是一个人在公司晋升的特别通行证,雷军高举着这张特别通行证,在职场畅通无阻。
        雷军的成功告诉我们,如果你不是出身富贵人家,你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋。
 
        负责
        在职场中,做一个负责任的人,前途才会一片光明。
        如果你能在职场中勇于负责,发展的机会才更大,其实就看你愿意不愿意去做。
        每一位领导都会特别关注那些能够在平凡的工作中做出成绩并且不断成长的人,并愿意为这样的人提供更大的发展空间。
        做好一件事情很简单,但是千百遍地把简单的事情做到极致,那就不是那么简单。
        不管是对于公司,还是对于个人而言,最重要的就是你将重复、简单的日常工作做精细,做专业,并且能持之以恒地做好它。
        “责任重于泰山”,每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。
        一个人的成功,与一个企业和公司的成功一样,都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。
        某种程度上来说,责任已经成为了一种立足之本,成为企业和个人寻求生存发展重要的能力。
        这个世界上,有才华的人太多,只有责任和能力共有的人,才是企业发展最需要的。
        要相信,这个世界是公平的,要有付出才会有收获。
        每天比别人多做一点,也许收获就会多一点,这也是对工作负责,对自己负责的表现。
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